Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правильно оформить на должность директора муниципального учреждения

Работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством, при этом количество работодателей не ограничено. Этот формат сотрудничества практикуют небольшие компании и холдинги, туристические агентства и банковские структуры. Работа по совместительству предполагает выполнение дополнительных обязанностей в свободное время. Усилия должны быть сконцентрированы на основной работе, оплачиваемой согласно договору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правильно оформить на должность директора муниципального учреждения

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Руководители муниципальных учреждений. Пришла на работу в отдел кадров администрации района, раньше в бюджетной сфере не работала, поэтому прошу помощи. Ситуация такая: администрация является учредителем таких структурных подразделений, как, например, управление образования, управление культуры, комитет по управлению имуществом, многофункциональный центр и т.

С руководителями этих учреждений заключен трудовой договор от имени районной администрации в лице главы района, а в трудовой книжке у них запись по типу: Администрация района.

Это правильно? У меня сомнения, ведь само учреждение имеет статус отдельного юридического лица, должность начальника управления в штате этого учреждения, зарплату он получает там же, так почему же в трудовой работодатель у него - администрация? А когда, к примеру начальник управления образования переходит на должность заместителя главы, то в трудовой делается запись о переводе. Хотя по идее нужно его уволить и потом принять. Сколько ни искала ответ на этот вопрос со ссылкой на законодательство - все безуспешно.

Может, кто знает, как быть с этим? Помогите, пожалуйста!!! Ссылка на сообщение. Re: Руководители муниципальных учреждений.

Руководитель государственного казенного учреждения назначен на должность Распоряжением Правительства Сахалинской области. Учреждение находится в ведении Министерства сельского хозяйства области, которое и является работодателем. Права и обязанности, режим труда и отдыха, в том числе предоставление отпуска, основания для прекращения трудовых отношений регламентируются трудовым договором с работодателем, однако выплата заработной платы производится из фонда оплаты труда учреждения.

Руководитель учреждения не является государственным или муниципальным служащим. Где должно храниться личное дело руководителя государственного казенного учреждения и кто вносит записи в его трудовую книжку?

Требование об обязательном формировании и ведении личных дел на работников трудовое законодательство не содержит. В то же время действующее законодательство содержит ряд норм, в соответствии с которыми формирование и ведение личных дел обязательно в отношении некоторых категорий сотрудников, например, государственных и муниципальных служащих ст.

Поскольку в данном случае руководитель казенного учреждения не относится к такой категории лиц, ведение его личного дела осуществляется работодателем по его усмотрению. Работодатель самостоятельно определяет порядок формирования и ведения личных дел своих работников с учетом положений действующего законодательства, касающихся порядка хранения и использования персональных данных работников.

В соответствии с частью третьей ст. Согласно п. Согласно части четвертой ст. В соответствии с ч. Однако ни одним федеральным законом не предусмотрено, что органы исполнительной власти субъекта РФ могут выступать работодателями в отношении руководителей муниципальных учреждений.

Следовательно, заключая трудовой договор с руководителем казенного областного учреждения, уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ лишь осуществляет одно из полномочий работодателя, являясь его представителем и не вступая при этом в трудовые отношения с руководителем, что согласуется с частью шестой ст. Учитывая это, мы считаем, что формирование личного дела руководителя казенного учреждения, его ведение и хранение, а также ведение и хранение трудовой книжки руководителя должно осуществляться самим казенным учреждением, которое следует считать работодателем в трудовых отношениях с его руководителем.

Отметим, однако, что существует и иная точка зрения, согласно которой для руководителя государственного или муниципального учреждения, для руководителя государственного, казенного, бюджетного предприятия работодателем является орган, назначающий данного руководителя на должность и заключающий с ним трудовой договор. Такую точку зрения разделяют и некоторые суды смотрите, например, кассационное определение СК по гражданским делам Амурского областного суда от Однако не все суды придерживаются этого мнения, подтверждая правомерность нашего вывода о том, что в рассматриваемом случае работодателем для руководителя является возглавляемое им областное казенное учреждение смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Спасибо за консультацию! С руководителями - немуниципльными служащими вроде бы все понятно, а как быть с руководителями управлений образования, культуры и т. Ведь для них существует типовая форма трудового договора, утвержденная Правительством. Так как же правильно сделать запись в трудовой книжке начальника управления о приеме и увольнении.

И если он был сначала муниципальным служащим в администрации начальник организационного отдела администрации , а потом перешел на должность начальника Управления образования к примеру , а потом перешел на должность Руководителя аппарата Администрации.

Как правильно оформить эти переходы - как увольнение по п. Если во всех случаях формально работодателем выступает Муниципальное образование от имени которого Администрация в лице Главы заключает трудовой договор? Пожалуйста, поделитесь свои мнением. Вопрос: Можно ли муниципальному служащему Краснодарский край уволиться в порядке перевода на не муниципальную должность по собственному желанию в этой же организации, если есть такая вакансия?

Как в этом случае правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением в порядке перевода на другую должность? Названными законами не предусмотрена возможность перевода муниципального служащего на должность, не являющуюся должностью муниципальной службы. Проанализировав положения законодательства о муниципальной службе, мы приходим к выводу, что муниципальный служащий может быть переведен лишь на другую должность муниципальной службы см.

Законом Краснодарского края от Косвенно это подтверждают и некоторые решения судов, свидетельствующие об обязанности нанимателя в необходимых случаях предлагать увольняемому муниципальному служащему именно должности муниципальной службы п.

На муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о муниципальной службе часть седьмая ст.

Поэтому, полагаем, для "перехода" на другую работу, не связанную с муниципальной службой, муниципальному служащему следует расторгнуть трудовой договор с нанимателем. Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также по инициативе представителя нанимателя работодателя в ситуациях, описанных в ст.

Такого основания расторжения трудового договора со служащим, как перевод на работу, не связанную с муниципальной службой, ни законодательством о муниципальной службе, ни трудовым законодательством не предусмотрено ст.

В рассматриваемой ситуации трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут, например, по соглашению сторон ст. Расторгая трудовой договор по указанным основаниям, муниципальный служащий имеет возможность получить неиспользованные отпуска с последующим увольнением часть вторая ст.

Днем увольнения будет последний день отпуска. Отпуск с последующим увольнением предоставляется по решению представителя нанимателя на основании письменного заявления работника. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Руководители муниципальных учреждений Здравствуйте! Re: Руководители муниципальных учреждений администрация является учредителем таких структурных подразделений, как, например, управление образования, управление культуры, комитет по управлению имуществом, многофункциональный центр и т.

Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с. Re: Руководители муниципальных учреждений Спасибо за консультацию! Re: Руководители муниципальных учреждений а как быть с руководителями управлений образования, культуры и т.

Гендиректор может быть оформлен совместителем при соблюдении определенных условий

Может ли директор муниципального бюджетного учреждения культуры оформить на себя ИП? Уважаемая Ирина, директор муниципального бюджетного учреждения культуры оформить на себя ИП не может. Это является конфликтом интересов и противоречит законодательству о НКО и противодействию коррупции.

При заключении, исполнении, изменении и расторжении трудового договора Работодатель и Работник руководствуются Трудовым Кодексом РФ , Федеральным законом РФ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" , Уставом Предприятия и условиями настоящего договора. Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Руководители муниципальных учреждений. Пришла на работу в отдел кадров администрации района, раньше в бюджетной сфере не работала, поэтому прошу помощи.

Директор муниципального учреждения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе , однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой? При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ. Акция месяца 8- В году она была обычным работником нашей ветеринарной станции, в ее приказом губернатора назначили на должность руководителя при этом не увольняя из нашего учреждения сделали запись о назначении на должность и еще внутренний приказ об исполнении обязанностей руководителя сроком на 5 лет.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе , однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем.

Акция месяца 8 88

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе , однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: смена директора

.

.

Правильно оформить на должность директора муниципального учреждения . муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Тимофей

    Глубоко не профессионально. Как можно быть юристом, публиковать видео и говорить НЕПРАВИЛЬНУЮ информацию. Какие выходные, товарищ Корнев? Суббота тоже выходной вообще-то, а по субботам можно ремонт делать, нет? Такие фирмы закрывать надо, от непрофессиональных консультаций и присесть можно.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.