Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли с беременной взыскать ущерб на работе

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Часть третья утратила силу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли с беременной взыскать ущерб на работе

Если работник отсутствует на работе длительное время, можно его уволить текущей датой или все-таки надо увольнять его последним рабочим днем? Вопрос Возник вопрос: Беременная сотрудница продавец не ходит на работу. Согласно статьи Трудового Кодекса -расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Что нам делать? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Внутренние коммуникации Когда работодатель обязан установить будущей маме неполное рабочее время? Как часто женщина, ожидающая ребенка, может отпрашиваться к врачам? Можно ли уволить беременную женщину?

Беременность сотрудниц довольно часто пугает работодателей. Как минимум, им известно, что уволить беременную женщину нельзя даже в том случае, если она отсутствует без уважительных причин ч. Помимо этого, трудовое законодательство предусматривает другие льготы для беременных сотрудниц.

Работодателю нужно разобраться со своими обязанностями перед этой категорией сотрудниц, иначе в случаях конфликта или проверки возможны неприятные последствия в виде штрафов. Отменяем испытание Факт беременности подтвердит соответствующая справка.

С того момента, как сотрудница ее представит, работодатель лишается возможности уволить женщину по результатам испытания абз. Работодатель не вправе уволить сотрудницу, даже если у него отсутствует информация о ее беременности п. В противном случае при обращении в суд женщина будет восстановлена на работе.

Если сотрудница промолчала о своем интересном положении, работодатель мог и не догадаться об этом, и потому, скорее всего, не будет нести административной или уголовной ответственности за то, что невольно нарушил закон. Однако будет иметь место материальная ответственность в виде возмещения морального вреда и неполученного заработка.

Снижаем нагрузку Очевидно, что женщина, ожидающая ребенка, часто не в состоянии трудиться с прежней интенсивностью. Кстати, будущую маму нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом ч. Таким образом, работодателю нужно подумать, как создать ей условия, чтобы наилучшим образом использовать ее способности без ущерба для самочувствия. Возможно несколько вариантов: Перевод на работу в режиме неполного рабочего времени возможен только по просьбе сотрудницы ч.

Если о таком графике просит беременная женщина, организация обязана пойти ей навстречу. Этот вариант снижения интенсивности труда отразится на зарплате беременной сотрудницы. Ведь при неполном режиме рабочего времени ее труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ч. При переводе на другую работу учитывайте гарантии оплаты труда беременной женщины ч.

Если размер зарплаты по новой должности выше среднего заработка по прежней работе, ей выплачивают текущую зарплату. Чтобы перевести будущую маму на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, или снизить ей нормы выработки обслуживания , необходимо желание женщины и медицинское заключение ст. На период снижения норм выработки или перевода за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе.

Оформляем неполное рабочее время беременной Сотрудница вправе самостоятельно выбрать приемлемый для себя вариант сокращения рабочего времени и определить период, в течение которого она планирует работать в новых условиях ч. Работодатель обязан установить неполный режим работы беременной сотруднице по ее просьбе с того момента, который она указала в заявлении.

Изменение режима работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В дополнительном соглашении отражают период, на который вводится неполное рабочее время. Соглашение подписывают обе стороны трудового договора ст. На экземпляре работодателя должна стоять подпись сотрудницы о получении на руки своего экземпляра ст.

После того как документ будет подписан, работодатель издает приказ об установлении неполного рабочего времени для беременной работницы в произвольной форме. Аналогичным образом оформляют временный перевод на другую работу. Если предоставить легкий труд невозможно На практике руководители сталкиваются со сложностями при переводе беременной сотрудницы на более легкий труд ч. Так, например, в организации может просто не быть подходящих вакансий.

Тогда работодатель обязан освободить женщину, ожидающую ребенка, от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов ч. Для того чтобы избежать подобного развития событий, выгоднее специально создавать рабочие места для будущих мам. Это могут быть должности делопроизводителя, помощника инспектора отдела кадров, вакансии с частичной работой на дому и т.

Соответствующие изменения вносят в штатное расписание. Определите виды работ, на которые можно перевести беременную сотрудницу Не допускайте беременных женщин к работам на сквозняке, к подъему тяжелых предметов выше уровня плечевого пояса, к работам в помещениях без окон и светильников и др.

Со дня установления беременности на весь период вынашивания ребенка как можно раньше переведите сотрудницу на работу, которая исключает воздействие вредных производственных факторов вредные химические вещества, шум, вибрация, ультразвук и т. Организуйте трудовой процесс на рабочем месте таким образом, чтобы он соответствовал Гигиеническим рекомендациям и разделу 4 СанПиН 2.

Подробнее о работе во время декрета читайте здесь — http: Отпускаем работницу к врачу Беременная женщина довольно часто вынуждена посещать врачей. Например, акушера-гинеколога — не менее семи раз; терапевта — не менее двух раз; стоматолога — не менее двух раз; лора, офтальмолога — не менее одного раза и т.

Работодатель не вправе препятствовать сотруднице проходить обязательное диспансерное обследование ч. На время обследования за сотрудницей сохраняется средний заработок по месту работы. Для обозначения времени обследования организация может утвердить собственный код.

Отметим, что трудовое законодательство не регламентирует порядок, в котором беременная женщина должна сообщить руководителю о своем отсутствии в связи с посещением врача.

Более того, сотрудница не обязана этого делать ст. Однако в ее интересах уведомить работодателя, чтобы тот оплатил время обследования ч. Наиболее подходящий вариант — предложить сотруднице заблаговременно подавать заявление в свободной форме о предстоящем отсутствии на работе по уважительной причине. Попросите указывать в заявлении дату и время записи на прием к врачу, период отсутствия на работе.

Например, таким образом: Если возникают сомнения в добросовестности сотрудницы, можно запросить у нее подтверждающие документы. Например, справку из медицинского учреждения, выписку из амбулаторной карты, талон к врачу и т.

Листок нетрудоспособности при диспансерном осмотре не оформляют ч. Корректируем график отпусков Несколько преференций касаются ежегодного оплачиваемого отпуска.

По заявлению сотрудницы, независимо от стажа работы в организации, ей предоставляется ежегодный отпуск до либо после отпуска по беременности и родам ст. Соответствующие изменения отражают в графике отпусков. Беременных сотрудниц нельзя отзывать из отпуска, а также заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска ст. Важные выводы 1.

На основании медицинского заключения и по желанию сотрудницы руководитель обязан снизить нормы выработки и перевести ее на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Позволяйте сотруднице, ожидающей ребенка, проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время с сохранением среднего заработка. Не допускается увольнять беременных женщин по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации.

Что такое дисциплинарная ответственность? Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Подробнее об условиях наступления дисциплинарной ответственности читайте здесь. Куда обращаться если Ваши права нарушили Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии.

В итоге работницы, находящиеся в "положении", часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно. В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника.

Интересно проследить, как в разное время менялось регулирование этого вопроса законодательством. Действовавший до 1 января года Кодекс законов о труде Казахской ССР, не допускал увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет , по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но и в этом случае допускалось увольнение с обязательным трудоустройством.

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

В каких случаях допускается увольнение беременной Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.

Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Главная Наказание Субъекты Уголовная ответственность и наказания женщин: Будет ли суд учитывать половую принадлежность виновных? Сегодня мы поговорим про возраст уголовно-наказуемых женщин , их ответственность и виды наказания , распространение на пожилых и несовершеннолетних , а также о других не менее важных нюансах.

В ней провозглашается, что закон все обязаны соблюдать в равной степени. И всё же дальнейшие статьи Уголовного кодекса кое-где оговаривают специфику наказания женщин-преступниц. Справка Всем известно, что отказывать в приеме на работу беременной женщине по причине её беременности - неправомерно ст.

Но для отказа работодатель может найти и другие причины. Открытым текстом никто не скажет:. Вопрос задан23 марта в Ситуация такова, что отработав 3 месяца на новой работе, я узнала что беременна, причем до того как я узнала я перенесла ОРВИ на ногах 2,5 нед, ходила на работу и с темпиратурой под И с осложнениями меня положили в больницу, где я и узнала что я беременна и у меня угроза выкидыша.

Сообщила об этом своей начальнице. Если девушка представит справку, подтверждающую факт ожидания ребенка, она может сразу же подписать постоянный договор. Работодатель не имеет право отказать в удовлетворении подобного требования. Факт приема сотрудницы не постоянную работу фиксируется соответствующим приказом.

Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон

Закон защищает права беременных женщин, в частности, путем установления запрета на их увольнение по инициативе работодателя кроме случаев ликвидации организаци и ст. Однако соглашение сторон предполагает взаимное желание работника и компании, следовательно, на такое основание запрет не распространяетс я ст. Это подтвердил и Конституционный суд Определение КС от То есть работник, передумавший увольняться, не вправе остаться работать, если не договорится об этом с руководством. Дорогие читатели!

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1. Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику пункты части 1 , невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины — такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой пункты части 1.

С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч. Исключение — увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ, а также в других нормах:. Когда увольнение беременной работницы правомерно?

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

К сожалению, большинство работодателей совсем не испытывает радости, если сотрудница беременеет: это дополнительные издержки и потерянные выгоды, возможное снижение эффективности работы команды или группы сотрудников, а ведь впереди — декретный отпуск и нужно искать замену! Взгляд у нанимателей довольно циничный, но на страже прав беременной женщины на работе стоит закон, который устанавливает особые условия труда беременным женщинам и не позволяет работодателям своевольничать. Попробуем разобраться, как это работает. Сообщить коллегам или начальству радостную новость о том, что вы ждете ребенка — юридически бессмысленно, хотя и приятно. Есть небольшое исключение: увольнение допускается, если организация, компания или индивидуальный предприниматель ликвидируется, прекращает свою деятельность. В этом случае беременная женщина получает зарплату полностью, а ещё компенсацию за ежегодный отпуск если он не использовался , выходное пособие и все декретные деньги. Важно знать : Статья УК РФ предусматривает наказание для руководителей компаний, незаконно уволивших беременную сотрудницу. Минимум — крупный штраф, максимум — принудительные работы.

Могут ли привлечь беременную к ответственности

Закон защищает права беременных женщин, в частности, путем установления запрета на их увольнение по инициативе работодателя кроме случаев ликвидации организаци и ст. Однако соглашение сторон предполагает взаимное желание работника и компании, следовательно, на такое основание запрет не распространяетс я ст. Это подтвердил и Конституционный суд Определение КС от То есть работник, передумавший увольняться, не вправе остаться работать, если не договорится об этом с руководством. Этот аспект соглашения сторон удобен для компании: однажды договорившись с работником о его увольнении, можно не беспокоиться, что он потом изменит свое решение и потребует отмены увольнения.

Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст.

Если работник отсутствует на работе длительное время, можно его уволить текущей датой или все-таки надо увольнять его последним рабочим днем? Вопрос Возник вопрос: Беременная сотрудница продавец не ходит на работу. Согласно статьи Трудового Кодекса -расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Что нам делать?

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?

Многих работающих беременных женщин интересует вопрос, может ли работодатель понизить их в должности, ведь многих не просто понижают, но и урезают в связи с понижением заработную плату. Давайте вместе заглянем в закон и посмотрим, законны ли такие действия работодателя? Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде. То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые права беременных

.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

.

Теперь хочу рассказать о так называемом понижении в должности, как я уже Нельзя привлекать беременных к работе в ночное время с до

.

Можно ли штрафовать беременных на работе

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Владилена

    Артём, а Вы оптимист ??

  2. Климент

    Купил мобильник плати налог раз в год или что то купил плати раз в год налог(бред нет правда(((((

  3. rupilizar

    До маразма доходит , государство ничего не дало , а забрать готово все :)

  4. Эмма

    Это в тюрьме живешь без тюрьмы что ли?)))

  5. blisvisacre

    Тарас забыл о 32 статьи там без изменений тоисть могут останавливать а требовать документы нет

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.