Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли оформлять дополнительный отпуск при дистанционной работе

Глава Такому сотруднику вы должны будете начислять все полагающиеся надбавки. Это может быть ответное письмо, sms-сообщение, телефонный звонок. Остальные абзацы ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли оформлять дополнительный отпуск при дистанционной работе

Например, ст. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Светлана Головина 22 апреля Чем чревато ненадлежащее оформление трудового договора? Ненадлежащее оформление трудового договора. Подобное ограничение противоречит ст. Обязательные условия. Дополнительные условия. Обязательные условия трудового договора. Всего их девять. Попробовать бесплатно. Не пропустите новые публикации Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам.

Движение персонала , Отвечает эксперт , Я кадровик. В избранное. Комментарии Написать свой. Написать комментарий. Спасибо за ваше мнение! Кадровые вопросы. Как избежать ошибок при оформлении отпуска? Спецоценка условий труда: за что штрафуют кадровиков? Трудовое законодательство: вопросы и ответы Кадровые вопросы. Мнение эксперта: правила оформления трудового договора Движение персонала.

Все статьи номера. Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика Движение персонала. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Правила дистанционной работы

Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных работников, но буквально до недавнего времени в России не было правовой базы для официальных трудовых отношений. Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина. Данные нововведения были обусловлены, в том числе, и высоким развитием информационных технологий. Да и на практике принцип удаленной работы применялся уже давно, вот только правового регулирования долгое время не было.

В соответствии с положениями Федерального закона от 5 апреля г. Соответствующие нормы закреплены в гл. Принятые новшества вступили в силу с 19 апреля г.

Например, ст. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Оформления отпуска дистанционным работником

Акция месяца 8 88 Может ли у дистанционного работника быть ненормированный рабочий день, и может ли дистанционный работник за ненормированный рабочий день иметь дополнительный отпуск в количестве 3 дней? На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой В общем случае дистанционный работник самостоятельно определяет режим своей работы и времени отдыха. Однако работодатель может установить ему и конкретный режим, отразив соответствующие условия в трудовом договоре о дистанционной работе ч. Порядок предоставления отпусков ежегодных и дополнительных определяется в трудовом договоре с дистанционным работником ч. Таким образом, работодатель вправе установить дистанционному работнику ненормированный рабочий день и полагающиеся за это три дня дополнительного отпуска. Следует помнить, что перечень должностей, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, необходимо зафиксировать в коллективном договоре или локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза при его наличии ст.

Мнение эксперта: правила оформления трудового договора

Представьте, что есть два бухгалтера. Она офисный сотрудник. Она дистанционный сотрудник. Документы для трудового договора.

Дистанционный работник по своему усмотрению определяет рабочие и выходные дни, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов в работе.

Представьте, что есть два бухгалтера. Она офисный сотрудник. Она дистанционный сотрудник.

Может ли у дистанционного работника быть ненормированный рабочий день?

.

.

У меня удаленный сотрудник. Что об этом знать?

.

Как мы помним, при принятии человека на работу необходимо ФИО этого сотрудника нужно указывать в шапке трудового и выше, а дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней — с классом вредности обозначенной в трудовом договоре о дистанционной работе.

.

Дистанционные работники: полный справочник для кадровика и бухгалтера

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплачивать ли учебный отпуск магистрам? – Елена А. Пономарева
Комментариев: 4
  1. alaztrandown

    Или продлевать будет через месяц пытаться, или обосрался и для галочки ввел, чтобы не позориться.

  2. Никодим

    Я уезжаю из россии надоел дебилизм

  3. Лилиана

    Насчёт того что как подстраховаться, ну по факту биоматериала нет во влагалище нет и доказательств, но все мы знаем наши суды, нашу российскую педоистерию, так что страхуйся не страхуйся можно всякого ожидать, даже если ей уже 16.

  4. serowscamp

    Скажите, пожалуйста, согласно законам 8487, 8488, можно ли будет ввозить авто под растаможку после истечения 180 ти дневного термина, стандарта ниже чем евро 5?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.